Apple không còn là nơi hấp dẫn nhất đê thu hút nhân tài

Cao Thảo

New Member
Tham gia
30/5/16
Bài viết
261
Được thích
234
2254 #1

Apple là một trong năm công ty hàng đầu tại Mỹ khi nói đến việc thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên hãng này vẫn xếp sau các đối thủ là Google và Facebook.

Linkedln lần đầu tiên công bố danh sách những công ty thu hút nhân tài hàng đầu thế giới dựa trên những thống kê từ việc theo dõi hàng tỉ điểm dữ liệu của 433 triệu thành viên và phát hiện ra rằng trong cuộc đua nắm giữ những nhân viên đắc lực nhất, không ai có thể qua mặt Google.


Bằng cách phân tích các ứng dụng việc làm, chính sách của công ty và khả năng giữ chân các nhân viên mới, khảo sát của Linkedln cho thấy Google đã mang đến cho nhân viên rất nhiều lợi ích tích cực. Chẳng hạn như hãng này chi ra một khoản hỗ trợ tài chính nhằm cấp dưỡng cho vợ / chồng hoặc gia đình của nhân viên trong trường hợp họ qua đời.

Đây là một bước tiến xa trong việc giữ chân nhân tài. Và thật sự Google đã chi không tiếc tay để nhằm đảm bảo những chính sách đó. Tuy nhiên, những người anh em còn lại cùng đến từ Silicon Valey đã không cho phép mình bị tụt lại quá xa.

Trong khi Google thống lĩnh vị trí độc tôn thì Salesforce và Facebook lần lượt nắm giữ vị trí thứ hai và thứ ba. Tiếp sau đó là Apple và vị trí thứ năm là Amazon. Uber, Microsoft, Telsa, Twitter và Airbnb là năm cái tên còn lại trong Top 10.


Vào đầu năm 2014, Apple và Facebook đã đưa ra một chính sách mới: Chi ra 20.000 USD cho mỗi nhân viên nữ để đông lạnh trứng phục vụ việc tái sinh sản về sau. Trong đó còn bao gồm các lợi ích khác như được tiếp cận các dịch vụ điều trị sinh sản, mang thai hộ hay ngân hàng tinh trùng.

Năm ngoái Apple được đánh giá rất cao khi hãng quyết định phát hành số lượng lớn cổ phiếu để thưởng cho phần đông trong tổng số 100.000 nhân viên của mình, bao gồm cả nhân viên của Apple Store. Cựu nhân viên của Apple chia sẻ với Linkedln rằng chính sách dành cho người lao động linh hoạt và mềm dẻo của Apple thật sự rất tuyệt vời.

Apple tiếp tục thực hiện các chính sách của mình một cách rất đa dạng, trong năm vừa qua hãng tuyển dụng phụ nữ tăng cao tới 65%, mang về khoảng 11.000 nhân viên nữ.

Theo Cult of Mac
 
Last edited by a moderator:

Myheat

New Member
Tham gia
9/4/16
Bài viết
696
Được thích
337
#2
Còn ở vn nhân tài bị vùi dập
Muốn là gì cũng phải có tiền.tiền đâu Là đầu tiên
 

Cao Thảo

New Member
Tham gia
30/5/16
Bài viết
261
Được thích
234
#4
Nói thì nói thế thôi chứ ngoài nhà nước ra các công ty ở VN mình bây giờ cũng làm đủ mọi cách để thu hút nhân tài rồi. Mấy cái chính sách, cổ phiếu, tặng các chuyến du lịch, tặng nhà và xe cũng áp dụng nhiều năm nay rồi.
Ví dụ như các chuyên gia công nghệ FPT được tặng nhà, xe , một số công ty công nghệ như VNG, FPT còn "tung chiêu" bằng cổ phiếu. FPT còn cam kết cán bộ công nghệ được hưởng mức thu nhập tối thiểu 500 triệu đồng/năm và chi hẳn 5 tỷ USD cho các dự án nghiên cứu và phát triển ( chẳng biết có thật không hay chém gió :)
Còn bên Intel thì càng bá đạo hơn, có cả chế độ hỗ trợ cho bà mẹ sau sinh ,Công ty còn bố trí phòng dành riêng cho các bà mẹ đang có con nhỏ, để lúc đang làm mà sữa xuống thì chạy vô phòng đó lấy sữa + bảo quản sữa. Hết giờ làm việc thì đem sữa về cho con bú :haha:
 

NK9

New Member
Tham gia
18/10/15
Bài viết
148
Được thích
84
#5
lại nói , mới đi xin việc thử ở Monsanto và giống TW thì thấy cách tuyển dụng hai bên khá giống nhau . Tự hỏi từ lúc nào mấy công ty cổ phần NN lại có cung cách chuẩn tây như thế (vòng phỏng vấn ở giống TƯ hỏi kiến thức chuyên môn = tiếng anh mới dị , hay tại ông ấy trẻ nên khoe nhỉ )
 

Cao Thảo

New Member
Tham gia
30/5/16
Bài viết
261
Được thích
234
#6
lại nói , mới đi xin việc thử ở Monsanto và giống TW thì thấy cách tuyển dụng hai bên khá giống nhau . Tự hỏi từ lúc nào mấy công ty cổ phần NN lại có cung cách chuẩn tây như thế (vòng phỏng vấn ở giống TƯ hỏi kiến thức chuyên môn = tiếng anh mới dị , hay tại ông ấy trẻ nên khoe nhỉ )
Thế cuối cùng bác có đậu hay không :3
 

Theo dõi Youtube

Thành viên online

Quảng Cáo

Quảng Cáo

Có thể bạn quan tâm

Top Bottom